It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Easy Welfare Edenred Metalmeccanici. Per accedere ai vantaggiosi benefici fiscali e previdenziali, l . Welfare aziendale A partire dal 2016, il Legislatore ha introdotto diversi incentivi fiscali e previdenziali per rilanciare e sostenere la produttività in azienda e facilitare l'utilizzo del welfare contrattuale. Mister D. Post author Agosto 3, 2018 at 10:34 am Reply Una recente pronuncia di grandissima qualità e pregio giuridico è stata emessa dal Tribunale di Torre Annunziata, sezione lavoro, il 10-12-2020. Nell’ultimo incontro avvenuto il 17 dicembre 2019, presso la sede CISAL Terziario, tra le principali Delegazioni coinvolte attivamente nella definizione del contratto CCNL Commercio (sottoscritto il 28 Dicembre 2016) sono state definite integrazioni e modifiche relative al contratto CCNL Commercio. Germano Spezzaferro - Commercialista in Napoli Esperto di BePrime24. L'E-book "Buoni pasto e mensa aziendale" approfondisce ogni aspetto legato alla disciplina del servizio di mensa aziendale e delle prestazioni alternative oppure sostitutive dello stesso. Welfare metalmeccanici 2019 dal 1 giugno Cosa prevede il welfare aziendale del CCNL metameccanici industria. Dicembre 2020: NOVITA' E RINNOVI CCNL. Il Welfare aziendale per i metalmeccanici. Ma grazie alla completa deducibilità per dipendente fino a €516,46, i buoni regalo diventano la soluzione ideale per tutti. Il CCNL commercio prevede alcune maggiorazioni per gli straordinari in busta paga dei dipendenti, a seconda che si tratti di prestazioni di lavoro fino a 48 ore settimanali, superiori alle 48 ore alla settimana, nei giorni festivi o la domenica o, ancora, durante la notte. Sono esclusi invece i tirocinanti o stagisti e i lavoratori in aspettativa non retribuita. Alcune novità del nuovo CCNL metalmeccanici 2021 su contratti a termine, part time, maternità, Fondo Cometa e scadenza a fine maggio sul welfare aziendale (flexible benefits) In questo 2020 la crisi innescata dalla pandemia ha generato disagi e criticità in . Il welfare aziendale si sta inserendo sempre più nelle aziende italiane, specie nelle PMI, e, per questa ragione, è diventato un elemento cruciale per il rinnovo ed integrazione dei contratti collettivi nazionali del lavoro.  I buoni pasto sono anche bene accetti dai ristoratori che acquisiscono così nuova clientela, che magari non avrebbero avuto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Questo libro racconta il futuro del lavoro e la via migliore per arrivarci tutti, maschi o femmine non importa. Il futuro del lavoro è femmina. Welfare aziendale. In data 17 dicembre 2019, le associazioni datoriali Anpit, Cidec, Confimprenditori e Unica e le organizzazioni sindacali Cisal terziario e Ciu, hanno rinnovato il Ccnl «Commercio» del 28/12/2016, in scadenza al 31 dicembre 2019…. Il report di Assolombarda si basa su un campione di 650 imprese delle province lombarde, per un totale di 110 mila dipendenti, per analizzare la crescita del settore welfare durante il periodo emergenziale legato al Covid-19. motivo oggettivo. Contattaci alla mail info@toppartners.it o via telefono ai numeri 0290363461 e 3270744166. Il suo ultimo libro si intitola: Welfare Terapia - Rilanciare le aziende e prendersi cura dei collaboratori nell'era Covid-19 (Tuttowelfare, 2020). Mentre l'Osservatorio Assolombarda raccoglie i dati per il Rapporto sul Welfare 2020, l'indagine Il welfare aziendale visto dai lavoratori condotta da Nomisma in collaborazione con la Cgil evidenzia la scarsa capacità di intercettare i bisogni dei dipendenti e una predilezione per le somme di denaro, che . Niente proroga 2021 per il raddoppio 2020 della soglia di esenzione fiscale sui fringe benefits nel welfare aziendale: regole ordinarie dal 12 gennaio. welfare aziendale; Nello specifico per quest'ultimo, è stato riconosciuto un valore crescente durante gli anni, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019 confermati anche per il 2020. Vuoi scoprire tutti i vantaggi dei buoni regalo? PREMIO VARIABILE O WELFARE AZIENDALE? 1. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Descrizione prodotto. I buoni regalo aziendali sono la soluzione migliore per semplificare i regali d’affari. Welfare aziendale. Pertanto tutte le aziende che applicano ai propri dipendenti il CCNL Commercio e Terziario devono attivare piani di flexible benefits per un valore minimo di 100€ fino a un massimo di 516,46€ da utilizzare entro il 31 maggio 2021. Nuovo Welfare Contrattuale (in vigore dal 1° Gennaio 2020) Tra le principali società di buoni pasto ci sono Edenred con i Ticket Restaurant,  e poi YesTickets e Day. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Secondo quanto stipulato e concordato dalle principali parti – ANPIT, CIDEC, CONFIMPRENDITORI, UNICA, C.I.S.A.L. Tiziano Treu - Professore emerito di Diritto del Lavoro presso l’Università Cattolica di Milano; Senatore della Repubblica e Ministro del Lavoro nei governi Dini e Prodi e Ministro dei Trasporti nel Governo D’Alema - illustra in questo ... 159 Bis. Title: Microsoft Word - Welfare_aziendale_CCNL_TLC_ottobre2020.doc Author: Giordi Created Date: 10/24/2020 4:36:53 PM Premessa generale; Validità e sfera di applicazione del Contratto; Sezione prima - Sistema di relazioni sindacali Titolo primo - Diritti di informazione e consultazione. particolare, nel pieno della But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Una novità del 2020 riguarda l’obbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio €100 per impiegati e operai, € 300 per i quadri e € 600 per i dirigenti. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Offrono un vantaggio importante per il dipendente perché riceve un premio esente da IRPEF e che può spendere per l’intero valore nominale. Lavoratori dipendenti (anche titolari di redditi assimilati ai redditi di lavoro dipendente). Fino adesso abbiamo visto cos'è e come funziona la detassazione bonus premi produttività 2020 per i lavoratori che accettano il premo di produzione in denaro.. Ora invece andiamo a vedere cosa spetta con il bonus premi di produttività ai lavoratori che invece del del premio in denaro, accettano di . Circolare n.13-2020. Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. epidemiologica provocata La legge offre diverse agevolazioni fiscali ai datori di lavoro che offrono piani di welfare aziendale e ai dipendenti che ne usufruiscono. WEBINAR già andato in onda il 24 - 11 -2020 in diretta su piattaforma Teams della Fondazione ODCEC Milano. Se viene accettata la richiesta di aspettativa non retribuita, pertanto, è possibile mantenere il proprio posto . CCNL Chimici: novità sul welfare 2020. da redazione Ago 2, 2019 Rassegna Stampa. e degli eventuali benefici aziendalmente già stabiliti, le Parti concordano anche un “Welfare Contrattuale”, successivamente definito, obbligatoriamente dovuto al Lavoratore. CCNL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Addetti all'Industria Metalmeccanica privata e alla Installazione Impianti Sottoscritto dalle parti sindacali datoriali e dei lavoratori: CONFLAVORO PMI In vigore dal 01.08.2020 al 31.07.2023 CONFSAL FESICA In aggiunta ai benefici derivanti dalla “Gestione Speciale” dell’En.Bi.C. I lavoratori, dal canto loro, potranno utilizzarli entro il 31 maggio dell'anno successivo. Anche la CCNL per gli orafi, argentieri e gioiellieri prevede benefits per un valore di 200€ per dipendente. Aspettativa non retribuita: cos'è e come richiederla. Introduzione di una quota destinata al welfare aziendale e ai fringe benefit, ossia verranno erogati ai lavoratori a titolo di welfare contrattuale: • 100€ a gennaio 2018, • 150€ a giugno 2019, • 200€ a giugno 2020. Ebbene vi diamo buone notizie! La Legge di Bilancio 2020 non ha introdotto novità sostanziali in merito al welfare aziendale.. Infatti, sono stati effettuati solo piccoli interventi all'articolo 51 del T.U.I.R. In aggiunta al Welfare Aziendale, è stato introdotto il Welfare Contrattuale che dal 1° Gennaio 2020 che integra a tutti gli effetti il CCNL stesso, secondo quanto previsto dall'art. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Marco Bizzarri - CEO Welfare Solutions. Il Gruppo sta realizzando un sistema di welfare omogeneo e articolato per rispondere alle esigenze dei diversi segmenti di popolazione aziendale ed estendere le best practices all'intero Gruppo, coinvolgendo in tale processo anche le Organizzazioni Sindacali. Sono ideali per le scadenze e gli adempimenti previsti nei vari CCNL. Utilizzabili direttamente dal proprio smartphone ed online, sono una soluzione apprezzata da tutti. A seguito dell’emergenza sanitaria che ha colpito il nostro paese, la rilevanza che ha assunto il lavoro agile o «smart working» è sotto gli occhi di tutti. Leggi l’articolo completo, cliccando sul pulsante qui sotto. 159 Bis: Art. 01/12/2017 al 30/11/2020. In aggiunta al Welfare Aziendale, è stato introdotto il Welfare Contrattuale che dal 1° Gennaio 2020 che integra a tutti gli effetti il CCNL stesso, secondo quanto previsto dall’art. CCNL Commercio, tutte le novità 2017 - 2019. Il Decreto Agosto ha previsto l'aumento fino a € 516,46 del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dal datore di lavoro ai propri lavoratori che non costituisce reddito di lavoro dipendente. Interpretazioni contrattuali. Il vantaggio per il lavoratore è quello . Facciamo il punto della situazione nell'articolo di oggi . La Legge di Bilancio 2020 non ha modificato gli attuali incentivi e agevolazioni fiscali in termini di welfare aziendale.Anche in quella del 2019 il Governo, dopo tre anni consecutivi di riforme con cui è stato creato un "ecosistema" normativo certamente favorevole, aveva deciso di lasciare in essere l'attuale struttura legislativa, introducendo con il Bonus famiglia soltanto alcune . Welfare Aziendale 2021: Tutti i Vantaggi per i Dipendenti. Via Cristoforo Colombo, 115 - 00147 Roma Pingback: CCNL Metalmeccanici, €150 in welfare aziendale per ogni lavoratore. You also have the option to opt-out of these cookies. Scarica il CCNL. Premessa generale; Validità e sfera di applicazione del Contratto; Sezione prima - Sistema di relazioni sindacali Titolo primo - Diritti di informazione e consultazione. Il primo a prevedere l’obbligo di corrispondere ad ogni dipendente beni e servizi welfare è stato il CCNL dei metalmeccanici con €200 in flexible benefits per ciascun dipendente. Per avere ulteriori informazioni a riguardo e per disabilitare l'utilizzo dei Cookie da parte del nostro sito è possibile prendere visione della nostra, Buono Welfare CCNL Metalmeccanici Industria, Nuovo Welfare 2020 – in vigore dal 1° Gennaio 2020, CCRL per i dipendenti delle imprese artigiane metalmeccaniche della regione Veneto, CCNL METALMECCANICI: Buono Welfare da 200€ fino al 31.05.2021, Bando Conciliamo: incentivi welfare anche per PMI. Si ricorda che l'ipotesi di accordo del 3 luglio 2017 per il rinnovo del CCNL 29 luglio 2013 per i lavoratori dipendenti dalle piccole e medie industrie metalmeccaniche e di installazione di impianti ha previsto l'attivazione a favore di tutti i lavoratoti dipendenti strumenti di Welfare, nelle . VALIDITA' DEL CONTRATTO Il presente CCNL ha durata triennale e disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, le L'offerta di beni e servizi di welfare dovrà essere messa a disposizione dei dipendenti a decorrere dal prossimo 1° giugno. VERBALE DI ACCORDO SULLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO - TERRITORIO REGIONE SICILIANA. These cookies do not store any personal information. Nel nuovo Ccnl aumenti retributivi e misure di sostegno. Pubblicato da Giuffrè, brossura, maggio 2020, 9788828818984. Il CCNL Commercio 2016-2019: nuovo meccanismo premi produttività, scatti anzianità, inserimento lavorativo giovani inoccupati e disoccupati over 50, fondi welfare integrativi. La retribuzione infatti sembra essere l'aspetto meno rilevante del rinnovo del CCNL Commercio 2017-2019: le novità infatti riguardano anche livelli e scatti di anzianità, ferie e diritto alla conciliazione vita-lavoro e le nuove regole relative a formazione professionale, premi di produttività e misure di welfare aziendale. Welfare aziendale: nel 2020 raddoppia il limite esente. su Facebook e scopri le novità e gli approfondimenti relativi all'Ente Bilaterale Confederale, Accordo quadro sul lavoro agile e smart working. Per gli straordinari dei metalmeccanici il calcolo delle maggiorazioni . VERBALE D'INCONTRO SINDACALE PER IL RINNOVO DEL CCNL COMMERCIO IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2020. I buoni regalo possono essere utilizzati per fare il pieno di carburante, per abbigliamento, elettronica, viaggi, spesa e tanto altro. I programmi avviati si realizzano attraverso una serie di iniziative, incentrate sui bisogni della persona e del nucleo famigliare.Con . Questo obbligo di legge è infatti in vigore dalla firma dell'accordo del 26 novembre 2016, con validità effettiva da giugno 2017, con cui si prevedeva un'erogazione di 100€ per il 2017, 150€ per il 2018 e 200€ per il 2019. 51 DPR 917/1986), prevedere l'erogazione a favore di ciascun dipendente avente diritto di una somma pari a euro 15.000,00 annui esente da tassazione e . Io lavoro con CCNL sanità privata, non mi spetta nulla quindi? Inoltre con il Decreto Sostegni DL. Dalla sua introduzione ai nostri giorni, il welfare aziendale ha fatto notevoli progressi, rientrando sempre più in una politica di performance aziendale lavorativa. Welfare aziendale, l'importo dei fringe benefit viene raddoppiato anche per il 2021.. A prevederlo è la legge di conversione del decreto Sostegni, che ha ottenuto il via libera definitivo della Camera il 19 maggio 2021.. Nel testo approvato dopo il maxi-emendamento del Senato è stato inserito l'articolo 6-quinquies che prolunga l'applicazione della già prevista dal decreto Agosto. Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. Erogazione welfare aziendale - Giugno 2020. Nel mese di giugno 2021, i datori di lavoro sono tenuti a mettere a disposizione un emolumento a titolo di "welfare contrattuale" pari a: Euro 1.300,00 annui per i Dirigenti; Euro 650,00 annui per i Quadri; Euro 350,00 annui per tutti gli altri livelli d'inquadramento (A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1 e . Si ricorda che, dal 1° giugno 2020, le Aziende che applicano il CCNL per l'industria metalmeccanica e della installazione di impianti sottoscritto fra Federmeccanica, Assistal e Organizzazioni sindacali in data 26 novembre 2016, sono tenute a mettere a . In materia di welfare contrattuale, il CCNL commercio disciplina: il fondo EST, ovverosia il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore terziario, distribuzione e servizi, La Confederazione CIFA, con la Fedarcom e le federazioni di settore UNIpmi, UNITerziario, ed il sindacato autonomo dei . L’azienda può erogare fino a € 516,46 durante un anno solare (valore recentemente raddoppiato e che sostituisce il precedente tetto di € 258,23 secondo la normativa dei Fringe Benefit 2021) per dipendente. Ma anche come può rappresentare un interessante elemento per molti contratti da rinnovare e attualizzare, soprattutto in questo momento delicato per l'intero . CCNL COMMERCIO IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2020. Domanda del 15/10/2020 Si chiede conferma che un'azienda privata possa, previa istituzione di un regolamento aziendale di Welfare rivolto alla generalità dei dipendenti (ai sensi del comma 2 lettera f-bis art. Il 2021 si è aperto con l'intesa raggiunta tra Federmeccanica - Assistal, CGIL, CISL e UIL per il rinnovo del CCNL del settore Metalmeccanico Industria che include anche le quote di welfare aziendale. Scatta il primo giugno il diritto alla quota 2019. CCNL COMMERCIO CON VALIDITA' 01 GENNAIO 2017 - 31 DICEMBRE 2019. PEC: enbic@pec.enbic.it, Segui EN.BI.C. Una novità del 2020 riguarda l'obbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio €100 per impiegati e operai, € 300 per i quadri e € 600 per i dirigenti. Inoltre, i buoni pasto, sia cartacei che elettronici, sono cumulabili fino a otto in un’unica spesa. Sottoscritto il rinnovo del CCNL "Commercio" firmato dall'ANPIT - CISAL Terziario L' Accordo rinnova il triennio 1/1/2020 - 31/12/2022.La Paga Base Nazionale Conglobale Mensile in vigore dall'1/1/2020 (già comprensiva dell'Ex Indennità di Contingenza ed Ex EDR) è la … Continua la lettura → giovedì 16 giugno 2016. 159 Bis. Già prima della crisi avere un’occupazione non aveva sempre garantito dalla povertà, soprattutto a livello familiare, sia perché sono aumentati i cosiddetti “cattivi lavori”, sia perché non sempre un reddito da lavoro in sé ... welfare aziendale; Nello specifico per quest'ultimo, è stato riconosciuto un valore crescente durante gli anni, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019 confermati anche per il 2020. Welfare è una parola inglese che letteralmente significa "benessere", il welfare aziendale è quindi l'insieme di tutte le iniziative e i piani messi in atto dal datore di lavoro al fine di migliorare il sentiment del dipendente.L'obiettivo deriva dal riconoscimento delle potenzialità e del valore del capitale umano, nell'azienda, nella . Il 31 gennaio 2018 Confcommercio Vicenza, e le organizzazioni sindacali di categoria avevano firmato un accordo che modifica il contratto integrativo provinciale, valido per tutti i lavoratori dei settori commercio e servizi.. Oggetto: Welfare Aziendale CCNL Metalmeccanica PMI . Richiedi maggiori info per scoprire a quale CCNL appartieni e adeguarti di conseguenza. In data 30 giugno 2020 Confimpreseitalia con Fesica Confsal e Confsal hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti del terziario: attività collaterali al commercio, distribuzione e servizi anche in forma cooperativa. Si esaminano di seguito le principali novità. Che evoluzioni ci saranno per il Welfare 2020? Tale diritto è, tuttavia, previsto per i soli lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva ai quali la modifica della sede di lavoro deve essere comunicata con un preavviso di 45 giorni elevati a 70 giorni per . Interessato a scoprire come funzionano i buoni pasto? Riccardo Zanon è avvocato e titolare dello Studio Zanon, specializzato in consulenza del lavoro. Notizie correlate: Il testo sull'Accordo su Welfare CCNL. C.F. Sono inclusi anche i lavoratori dipendenti in astensione obbligatoria o in congedo parentale. L’Anpit ha lanciato un sondaggio per testare come le aziende stiano vivendo l’emergenza. Cosa prevede questa novità . Negli ultimi anni, infatti, stanno acquisendo un sempre maggior successo come forma di welfare aziendale che gode importanti agevolazioni fiscali e detrazioni dell’IVA. Tra i punti più interessanti c'è l'aspetto del Welfare Aziendale di tipo contrattuale, oindicato all'art. Il 7 luglio 2020 le parti sociali hanno rinnovato il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro (CCRL) del settore Metalmeccanico Artigiani, Installazione Impianti e Autoriparazioni. Sede legale Wishlist Srl via Rimini n. 24, 20142 Milano P.IVA: 07122580967, Il nostro Team di professionisti del welfare per una consulenza gratuita sui Buoni Welfare per aziende. La domanda relativa al Welfare Contrattuale è interessante perché negli anni stato riconosciuto un valore crescente, passando dai €100 nel 2017 ai €200 nel 2019. 1490.21 Quindi anche per il 2020 l'offerta di beni e servizi di Welfare dovrà essere di € 200,00 a decorrere dal . A differenza del passato, la Legge di Bilancio non ha previsto novità normative su questo fronte. Confcommercio Imprese per l'Italia sottoscrive con le segreterie generali di FilcamsCgil, FisascatCisl e Uiltucs il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della distribuzione e dei servizi che ha durata quadriennale sia per la parte economica che per quella normativa.. Tuttavia è prevista nel contratto una clausola c.d. "di ultrattività" che assicura la . These cookies will be stored in your browser only with your consent. Tutti si stanno chiedendo che fine farà adesso il Welfare, cosa succederà nei prossimi mesi? Detto emolumento deve essere tenuto distinto dagli . Per il riconoscimento dei CFP, è necessario compilare l'autocertificazione di frequenza sul sito del CNDCEC: https://autocertificazione.commercialisti.it/ nei giorni successivi . Terziario, CIU – le modifiche ed integrazioni sul contratto CCNL Commercio saranno decorrenti per il prossimo triennio 1° Gennaio 2020 – 31 Dicembre 2022. 159 Bis: Art. In data 17 dicembre 2019, le associazioni datoriali Anpit, Cidec, Confimprenditori e Unica e le organizzazioni sindacali Cisal terziario e Ciu, hanno rinnovato il Ccnl «Commercio» del 28/12/2016, in scadenza al 31 dicembre 2019…. L'accordo decorre dal 1° luglio 2020 e scadrà il 30 giugno 2023. Introduzione al CCNL. CCNL COMMERCIO - ANPIT. I buoni pasto sono un sistema di pagamento alternativo alla moneta e vengono concessi ai dipendenti dai datori di lavoro come servizio sostitutivo di mensa. Acquistalo con Spedizione Gratuita su libreriauniversitaria.it! Di seguito i valori riconosciuti per il Welfare Contrattuale 2020 e per il prossimo triennio: Il Welfare Contrattuale sarà a disposizione di tutti i lavoratori in forza che abbiano superato il periodo di prova nel mese di riconoscimento (dicembre di ogni anno). Sottoscritto il rinnovo del CCNL "Commercio" firmato dall'ANPIT - CISAL Terziario L' Accordo rinnova il triennio 1/1/2020 - 31/12/2022.La Paga Base Nazionale Conglobale Mensile in vigore dall'1/1/2020 (già comprensiva dell'Ex Indennità di Contingenza ed Ex EDR) è la … Continue reading %s → Cos'è e come funziona Significato. Ma le spinte trasformative della pandemia avranno effetti decisivi sul settore. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La guida del Sole 24 Ore, contiene una selezione delle principali risposte che sono state fornite dagli esperti del Sole 24 Ore relative agli ultimi decreti varati dal governo sul Covid 19. Le aziende che applicano il CCNL per l'industria metalmeccanica dovranno dunque, nel mese di giugno di ogni anno, da qui al 2024, mettere a disposizione dei lavoratori questi strumenti di welfare. licenziamento per giustificato Valido dal 01/07/2021 al 30/06/2024. Come già accaduto lo scorso anno, la Legge di Bilancio del 2021 non ha previsto novità in materia di welfare aziendale. Enti bilaterali: è rilevante ai fini Irpef il bonus straordinario ricevuto dai lavoratori dipendenti a causa dell’emergenza sanitaria; mentre, quello percepito dalle imprese è escluso da tassazione. 1 . Sono disponibili in formato cartaceo e digitale ed esistono in versioni monomarca e multimarca (Edenred con i Ticket Compliments, Cadhoc, BluGift e TBS Pays). Anche la CCNL per gli orafi, argentieri e gioiellieri prevede benefits per un valore di 200€ per dipendente. Le varie opzioni sono analizzate anche con particolare riguardo ai profili retributivi, contributivi e fiscali, al fine di valutarne l'impatto in termini di costi e benefici. L'intesa raggiunta dopo mesi di trattative prevede benefici di . Nel nuovo Ccnl aumenti retributivi e misure di sostegno. L’emergenza epidemiologica ha profondamente influenzato la disciplina del lavoro dipendente. (principale riferimento normativo per le nostre trattative aziendali sul welfare che definisce la composizione del reddito da lavoro dipendente e il suo . L'offerta di beni e servizi di welfare dovrà essere messa a disposizione dei dipendenti a decorrere dal prossimo 1° giugno. «L'industria non può fermarsi Interverrà il welfare aziendale» . Oltre alla possibilità di introdurre un piano di welfare aziendale strutturato lo strumento più semplice per la scadenza prevista dal CCNL Metalmeccanici Industria 2021-2024 - che ricordiamo essere di 200 in servizi welfare - è il buono acquisto. Scarica il CCNL. Quali sono le modifiche relative al WELFARE? A decorrere dal periodo di paga di dicembre 2020, viene riconosciuto a tutti i lavoratori in forza, che abbiano superato il periodo di prova, un emolumento a titolo di welfare contrattuale. Il Welfare aziendale per i metalmeccanici. 5 Comments . Il welfare aziendale è realtà nel settore commercio Redazione 19 Giugno 2016 Economia Confcommercio Vicenza e i sindacati dei lavoratori del commercio Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto un accordo per la totale detassazione e decontribuzione dei premi di produttività da erogare ai dipendenti attraverso benefit. Come le altre forme di welfare aziendale, godono di un vantaggioso risparmio fiscale, non concorrendo alla formazione del reddito da lavoro dipendente. seconda ondata dell’emergenza Soldi e welfare nel commercio. Ente Bilaterale Confederale EN.BI.C. Proseguendo nella navigazione oltre il seguente banner, anche rimanendo in questa pagina, viene espresso il consenso al loro impiego. È stato rinnovato lo scorso 17 dicembre il contratto collettivo nazionale del settore. L'aspettativa non retribuita è quel periodo di tempo durante il quale il lavoratore può, per legge, assentarsi dal posto di lavoro, senza, però, percepire la retribuzione. L'interesse e l'attenzione rivolta dai CCNL di settori produttivi molto diversi, come quelli sopra citati a titolo di esempio, dimostra come il welfare aziendale abbia ampi margini di sviluppo nella contrattazione di primo livello. Novità CCNL Metalmeccanici 2021: Il welfare aziendale diventa strutturale Confermata la quota prevista per i flexible benefit per il CCNL di settore che sarà valido fino al 30 giugno 2024. Grazie al grande network di esercizi commerciali, supermercati e benzinai convenzionati, possono essere utilizzati in oltre 10.000 punti vendita in tutta Italia, permettendo di scegliere liberamente dove spenderli. 97711130589 In particolare: Detassazione e parziale decontribuzione del premio di produttività a seguito del . 14 Gennaio 2020. Per il momento queste le primissime novità e anteprime sul Welfare 2020, continua a seguirci e se desideri maggiori informazioni contattaci subito! dal Covid-19, torniamo Nuovo Welfare Contrattuale (in vigore dal 1° Gennaio 2020). Sono accettati in più di 100.000 locali convenzionati (supermercati, alimentari, bar, ristoranti, gastronomie) e sono spendibili anche online. Di seguito vi proponiamo alcune riflessioni a partire dai numeri diffusi in questi giorni. In data 30 giugno 2020 Confimpreseitalia con Fesica Confsal e Confsal hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti del terziario: attività collaterali al commercio, distribuzione e servizi anche in .

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