Ogni inizio anno l’azienda ci mette a disposizione un piano ferie in cui noi buttiamo giù le settimane che ci interessano, dove ci sono anche dei periodi “rossi” in cui noi non possiamo prendere nessun giorno. Buongiorno, la trasferta estera non concorre a maturare ferie supplementar.. Buongiorno Francesco, vorrei capire se il datore di lavoro può imporre un piano ferie (tenendo conto che il negozio non chiude mai),chiedendo di prendere 2 settimane consecutive nel mese di Febbraio o di fine Ottobre /Novembre, non dando la possibilità di poterle scegliere nei mesi estivi. Mi auguro che possa darmi un amano a comprendere. Grazie, Buonasera, In conclusione, anche se il risultato comples-sivo risulta corretto, sarebbe preferibile non In passato ho dovuto tutelarmi contattando l’inps e spedendo certificato medico ogni volta che ho avuto bisogno di qualche giorno di malattia perchè precedentemente era successo che in busta mi segnassero come ferie i giorni di malattia. Salve, le spiego la mia situazione e spero di essere il più chiaro possibile. Io lavoro in un centro commerciale che rimane aperto al pubblico 12 ore al giorno 7 su 7. Non esiste un tempo definito per legge. Lavoro nel commercio, part time 18 ore. Inoltre e ferie non possono essere frazionate per più di due periodi all’anno. Mi spiego, prendiamo l’esempio di un lavoratore assunto da gennaio, ha diritto secondo CCNL di 26 giorni di ferie (congedo) annuali, ma nel caso avesse bisogno di usufruire di 1 giornata di ferie per i mesi di gennaio, febbraio, marzo e aprile e di 2 a maggio, non sarebbe nelle condizioni di potere godere delle ferie (due settimane continuative nel periodo che va da giugno a settembre, e quindi non rispettare il Dlgs 66/2003) perché non avrebbe maturato le ferie (2.166 al mese). Buon giorno 5 Corte Cost. Mi chiedo…quellI del 2015 non dovrei consumarli entro maggio 2016..? Buongiorno, Il contratto di lavoro part time è un contratto che prevede un monte ore lavorativo ridotto rispetto a quello del lavoratore a tempo pieno che ammonta a 40 ore settimanali. Per il resto le ferie vanno prese compatibilmente con le esigenze dell’azienda ma contemplando le esigenze del riposo psico fisico del lavoratore. 159 , i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie. Buonasera a tutti! Mi può dire qanti giorni di ferie deveno pagare e come considerano i giorni che ho lavorato? sig. Esempio (lo stesso): il lavoratore per contratto collettivo ha diritto a 26 giorni di ferie annue. In pratica tutto questo avviene perché lei ha un contratto precario e i rapporti di forza sono tutti dalla parte datoriale. Buongiorno, alla vigilia di Natale ed il 31/12 , generalmente la mattina stessa il datore di lavoro ci comunica se faremo l’intera giornata o mezza, a seconda della mole di lavoro presente. 2000 euro di RAL in meno l’anno e 15 giorni di ferie in più) ma non so se sia possibile. Buongiorno, dipende dal divisore convenzionale. Sono assunto come impiegato a tempo indeterminato dal novembre 2016, lavoro 40 ore settimanali su 5 giorni. Leggendo i commenti sopra sembra che sia possibile questa cosa (22 giorni invece di 26) ma non capisco il motivo, visto che quando prendo le ferie che comprendono un weekend mi viene comunque addebitato anche il sabato. La mia domanda è: sono costretta a fare le ferie che non mi interessano?? Lo può fare ? o vengono comunque contate e scalate a giorni per legge? Contenuto trovato all'interno – Pagina 55247,5 giorni annui ( lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6 ) , owero 247 giorni annui ( turnisti 3x5 e 3x6 ) , di 8 ore ciascuno , comprensivi di festività e ferie ; l'orario medio sett . è di 37 ore e 45 minuti . Norme comuni . HO INVIATO IL MODULO TELEMATICO DI DIMISSIONI DAL LAVORO IL 30 APRILE 2021, NEL RISPETTO DEI TEMPI DI PREAVVISO, PER ANDARE IN PENSIONE AVENDONO TUTTI I REQUISITI. Ma devo contare Il responsabile di negozio ci intima di mettere giù le ferie (anche a ore!) la mia domanda è… Lo possono fare? Alla mia richiesta di chiarimenti, mi veniva risposto che “è facoltà del datore di lavoro spostare la festività in una giornata a scelta”. La mia domanda é; le ferie residue, cosa vuol dire? nell'esempio precedente da lun 16 marzo a mar 24 marzo 2009 compresi, i giorni di ferie godute saranno 8 considerando solo un sabato 21 mar. Buongiorno, ho iniziato a lavorare da poco e quindi sono molto poco esperta… Buongiorno, se è per come la racconta la sua azienda le sottrae impropriamente un giorno a settimana di ferie. Per motivi personali sarei anche disponibile a contrattare una riduzione dello stipendio con pari aumento del numero di giorni di ferie (ad es. Se le ferie sono quelle del CCNL applicato, sono 25.5. o è possibile fare 2 settimane + 1 settimana + 1 settimana? b, CCNL 9/8/2000). Buongiorno, per maturare le ferie deve aver lavorato almeno 15 giorni nel mese di riferimento. (A PARERE MIO QUESTO E’ UN PRIVILEGIO CONCESSO ALLA COOPERATIVA IN QUANTO SE IO NON AVESSI RISPETTATO I TEMPI DI PREAVVISO AVREI DOVUTO INDENNIZZARE LA COOPERATIVA PER IL TEMPO DI PREAVVISO NON RISPETTATTO). o sono favole e chiacchiere da bar???? Per cui in base alla direttiva ci sentivamo tranquilli, ma per tutta risposta l’area del personale non ci ha riconosciuto 45gg di lavoro (anche se effettivamente non abbiamo lavorato), per cui ci troviamo con 225ore in negativo e ci ha riferito che per il periodo in questione siccome ci sono molti dipendenti nelle nostre stesse situazioni si andrà a CONTRATTAZIONE con i sindacati. Lavoro in una cooperativa sociale tipo 2…da 6 anni…I primi anni si maturavano 14,42 ore al mese di ferie, da 4 anni si matura soltanto 13.75 ore di ferie al mese in busta paga….facendo il conto, sono 164 ore al anno, quindi 20 giorni di ferie al anno, non i 26 che ho letto nei commenti precedente… Ciao Tiziana, probabilmente perché il tuo divisore convenzionale è 26 invece di 22. Grazie per la risposta…in questo caso cosa consiglia di fare? Oggi sono rientrata da una settimana di ferie e ritrovo negli orari fatti dal mio responsabile per la settimana prossima, 2 giorni (mercoledì e venerdì) in cui sono in ferie decise da lui, senza chiedermi nulla. Contenuto trovato all'interno – Pagina 231La prestazione straordinaria, su richiesta del lavoratore, potrà essere recuperata in riposi compensativi, ... 3 giorni lavorativi all'anno per lutto familiare; in caso di ulteriori decessi nell'arco dell'anno il lavoratore ha diritto a ... Ho accumulato dagli anni precedenti 18 giorni di ferie e 18 giorni di permessi oltre ai 10 giorni di ferie e 5 di permessi di quest’anno. Buongiorno Francesco, Grazie mille del chiarimento! Secondo problema, dopo i primi mesi ,durante i quali in busta apparivano le ferie maturate e quelle restanti da utilizzare, il datore di lavoro ha smesso di scriverle. Hai ragione, è una follia che dobbiamo combattere con l’organizzazione e la lotta. Qualcuno… prende tre settimane consecutive ad esempio ad agosto, mentre io che chiedo per esigenze familiari 3 settimane ad agosto anche frazionate e non consecutive, pur non compromettendo il regolare svolgimento del lavoro, non mi vengono concesse. Ed è giusto non dare a tutti la stessa possibilità nell’ azienda di fare tre settimane di ferie estive? paga netta part time - 5° livello ccnl commercio. SPECIFICO CHE IO SONO STATO, FINO ALL’ATTO DELLE DIMISSIONI DAL LAVORO CON CONTRATTO ATEMPO INDETERMINATO A 165 ORE AL MESE DA CIRCA 35 ANNI . Lo trovi all'art. Buongiorno, anche a me risulta essere così. Grazie per l’attenzione. E comunque entro 50 km nella provincia di residenza. di ferie, potrebbe essere indotto a credere che questi equivalgano a 26*8=208 . due quesiti veloci: Io , in ogni caso , le ho già richieste. Le mie esigenze essendo l’unica impiegata e quindi insostituibile devono essere messe in secondo piano? Daniela. a luglio idem, Δdocument.getElementById("ak_js").setAttribute("value",(new Date()).getTime()), Commessa Walmart si licenzia sfogandosi dall’altoparlante del supermercato, Commessi: lavoro domenicale e festivo, l’altra pandemia, Lavoro Festivo: la Sentenza del Tribunale dice NO anche se c’è consenso nel contratto individuale, L’inferno della logistica nei supermercati Coop: tra arresti, maxi frodi milionarie e sequestro dei beni, Commessa per 3,20€ l’ora, a nero e senza tutele, Commessa precaria: una mamma senza futuro e con poco lavoro, La7: parla la commessa sfruttata e pagata 1,66 euro l’ora, I dati gonfiati sui lavoratori occupati: ecco le conferme, Pfizer o AstraZeneca? buongiorno, sono Adele sono un coolaboratore scolastico di 3 fascia e lo scorso anno ho conservato 10 giorni di ferie, ma poi mi hanno chiamato per una supplenza subito nel grado superiore quindi mi sono dovuta portare le ferie non godute nell’attuale scuola dove sono a TD fino al 30 giugno, vorrei sapere 2 cose: possousufruire delle ferie dell’anno scorso pernon perderle????? Oppure, facendo un colpo di mano, cosa succede al dipendente che decide. Spero tanto di non aver compreso le modalità di calcolo e di scomputo delle ferie – diversamente questa è una situazione ingiusta e intollerabile a cui porre rimedio – Grazie. Buongiorno, per risponderle avrei bisogno del regolamento della cooperativa, che a volte va in deroga peggiorativa della legge. Premesso che le 4 festività soppresse ci vengono retribuite in busta paga, oggi mi dicono che le mie ferie non sono 26 gg. ho 26 gg di ferie maturate e sono stata in ferie dal 01 agosto al 31 compreso. Buonasera Giuliano, evidentemente lei lavorerà su 5 giorni settimanali, con divisore convenzionale 22. Buongiorno, provi a rivolgersi ad una delle nostre sedi territoriali. Buona sera , Una volta individuato quello più adatto alla tua azienda, ti basterà inserire il numero di ferie annuali spettanti ad ogni tuo dipendente e aggiornarlo periodicamente. Per un part time verticale 20 ore cambia il modo di computarle, ma il risultato resta lo stesso. Buongiorno Francesco, Buongiorno, non è una procedura corretta ma purtroppo è consueta in mancanza di rapporti di forza. Grazie mille. Il personale di cui al presente contratto ha diritto a un periodo di ferie. Buongiorno, Blocco licenziamenti Decreto Agosto: come funziona? Cosa mi consiglia?, Grazie attendo una sua risposta, Ale. Mentre al datore risultano godute 93,34 ore, a fronte di 86,67 maturate. 1,2), mentre alla voce Ferie Maturate nei 4 mesi è scritto 8. Un saluto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 105Commercio,. Servizi. e. Terziario. 7. Ai fini della determinazione dell'indennità sostitutiva delle ferie, ... Il dirigente ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di ferie retribuite di 34 giorni lavorativi compreso il ... Beh ma in 15 mesi di mia assenza hanno coperto con la dispo di tutte…volevo sapere se loro possono obbligarmi a godere di tutte queste ferie in questo modo è se c’è la possibilità di lavorare almeno la mattina .grazie. Con il divisore 26 le verranno scalati 6 giorni. 2°) Quando avrò maturato per il prossimo anno almeno 14 giorni di ferie sono obbligato a farle ininterrottamente ? Grazie. a mio figlio, operaio nel settore artigianato metalmeccanico, nella busta paga di luglio non sono stati pagati 5 giorni di ferie goduti ma non ancora maturati, saranno maturati entro il 31/12. giorni lavorativi . orario normale di lavoro 8 ore giornaliere per 5 giorni lavorativi la settimana. Prima di utilizzare anche parzialmente i contenuti di questo sito, vogliate cortesemente consultare il disclaimer. Per la legge i periodi sono due. Ciao, oggi firmerò un contratto in una azienda, non so per quanti mesi. Le consiglio di rivolgeri alla nostra sede più vicina. Salve. Di mezzo c’� la scelta pro-privacy di Apple, Vivendi: vendite in crescita nel terzo trimestre a +10%, Coldiretti: la filiera del cibo vale 575 mld, +7% nel 2021, Brunello Cucinelli: sprint in Borsa dopo trimestrale, ricavi netti in salita del 12,5%, Eurozona: ad ottobre indici PMI in calo, prezzi in crescita senza precedenti in oltre 20 anni, BB Biotech, in positivo anche dopo il T3: +19% nel 2021, aumentano investimenti nel settore, Pensioni: boom della spesa destinata a salire di 50 miliardi in tre anni, ENI pronta a chiudere l’affare Be Power e la fonder� in ENI Gas&Power, Renault: frenata dei ricavi (-13,4% nel III trimestre), confermata guidance nonostante problema approvvigionamento, Borse europee positive, focus su Pmi e trimestrali, Piazza Affari parte bene, Interpump e Amplifon le migliori del Ftse Mib, Futures, CFD, Leverage certificate, Cw e Commodities, ETF, Fondi e Gestioni e Investment Certificates, Analisi Tecnica, T.S. Contenuto trovato all'interno – Pagina 104Tanto l'insinuazione d'Appello della sentenza pronunciata dal Tribunale di Commercio , quanto la querela di nullità ... la risposta si presentano nel termine di giorni tre ; il qual termine trascorre anche durante le ferie per la ... Ad esempio il CCNL Commercio e Terziario prevede un periodo feriale pari a 26 giorni lavorativi, senza alcuna distinzione tra tempo pieno e tempo parziale. Hai bisogno di un file Excel personalizzato? Le ferie di un lavoratore part time sono calcolate secondo questa proporzione: e= orario medio mensile dipendenti a tempo pieno Buongiorno Nadia, le competono 4 settimane di ferie. la mia domanda è simile alla precedente,lavoro come colf lun,mer e venerdi 9 ore sett.chiedendo un giorno di ferie mi hanno tolto 3ore de ferie,e giustain questo modo?? Io ho chiesto se era possibile godere di permessi non retribuiti per poter non perdere la vacanza . È giusto questo comportamento? Niente in contrario nel farle ma possibile che mi mandino in ferie 2 o 3 giorni a settimana? perché 40/6=6,ecc… se calcolare ad 8 non sono più 26 giorni di ferie ma meno volevo sapere se è corretto il mio ragionamento è se si come posso fare per far vaLete il mioi diritto alle ferie grazie e scusi x tutti questi numeri. Paola Lazzano. Grazie. Buongiorno. dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei giorni. a giugno ho usufruito della settimana di ferie concordata, Con cosa posso avvalersi contro di lui, dato che si fa sempre forte del fatto che metà delle nostre ferie può decidere lui? Successivamente il Decreto Legislativo n. 66 del 2003, ha stabilito che le ferie annuali devono essere di almeno quattro settimane e che l’effettivo numero di giorni di ferie concesse ai lavoratori è stabilito dai contratti collettivi (CCNL). Io non so come far valere i miei diritti, già solo prendere mezza giornata di permesso è problematica però non è colpa mia se sono l’unica impiegata. Vedremo allora di organizzarci tutti insieme tra colleghi! Fanno anche 100 ore di straordinario al mese da anni senza batter ciglio e fan passare me che non faccio straordinarie come una che non lavora in pratica. Buongiorno, certamente puo’ usufruire delle ferie dello scorso anno, per il calcolo di quelle maturate può rivolgersi a una delle nostre sedi. Per quanto riguarda i permessi studio, le spettano soltanto se intende frequentare corsi di studio compresi nell’ordinamento scolastico, svolti presso istituti pubblici costituiti in base alla legge 31 dicembre 1962, n. 1859, o riconosciuti in base alla legge 19 gennaio 1942, n. 86, nonché corsi regolari di studio per il conseguimento del diploma di scuola secondaria superiore e per il conseguimento di diplomi universitari o di laurea o di master universitari promossi da università pubbliche o private legalmente riconosciute. Durata. Alcuni contratti collettivi prevedono anche altre causali di assenza che possono essere considerate utili per la maturazione delle ferie. Ho un contratto a chiamata part-time fino al 30 novembre, con molta probabilità mi verrà rinnovato almeno fino a gennaio/febbraio. Sto davanti ad un grande dilemma. Deve intercorrere un preciso tempo di comunicazione prima di mandare un dipendente in ferie? saluti grazie. Ad esempio il CCNL Commercio e terziario - Confcommercio quantifica le ferie in ventisei giorni lavorativi, dal momento che un mese di lavoro (quattro settimane) è considerato dal lunedì al . In attesa di un vostro celere riscontro porgo distinti saluti. Anche io vorrei porLe dei quesiti e come posso contattarla. Salve E cosa devo fare nel caso mi dica che non me li pagherà? Oppure dovrebbero considerarlo come mese intero visto che i giorni lavorativi del mese di riferimento sono stati più di 15? Buongiorno, l’istituto delle ferie non può essere implementato, può provare a richiedere dei giorni di aspettativa che ovviamente non è retribuita. Se chiedo ferie per esempio dal 30/4 al 2/5, il primo maggio mi viene calcolato giorno di ferie quindi scalato oppure calcolato come giorno festivo senza intaccare le ferie? per un contratto di lavoro indeterminato di 40 ore settimanali, dove svolgo una settimana 5 gg lavorativi di 8 ore, mentre la seconda settimana di 6 gg lavorativi di cui 4gg di 8 ore e 2gg di 4 ore, alternandosi, quanti giorni di ferie mi aspettano nell’arco dell’anno 26gg e/o 21gg? Buonasera, Salve,volevo capire una cosa. Non è febraggio 23 2015 ad 23 di genaio 2016 un anno solare per favore qualcuno mi aiuti grazie. Buongiorno Angela, purtroppo non è specificato un tempo contrattuale entro il quale avere una risposta. orario di lavoro da lunedì al venerdì, con 4 ore di lavoro), il principio di non discriminazione comporta che la durata delle ferie non sia diversa dai lavoratori a tempo pieno. Ho il contratto del commercio e sul mio contratto c’è scritto che il mio orario è di 40 ore settimanali distribuite in 5 giorni, dal lunedì al venerdi. Grazie. Buongiorno, se ci sono 3 dipendenti, e 2 hanno figli. Un saluto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 311Il termine di tre giorni per l'insinuazione dell'appello , revisione o querela di nullità in affari comerciali , stabilito dalla ... e dalla notificazione governativa 5 aprile 1817 , e da questo $ 7 , trascorre anche duranti le ferie . durata delle ferie viene riferita a giorni lavorativi e considerando un orario settimanale di lavoro distri-4 Cass. Vi dovete organizzare collettivamente attraverso una vostra rappresentanti per non permettere abusi. In base a quello fai le altre verifiche del caso. Saluti. Tutti gli orari sono GMT +2. Buongiorno Qual è la normativa di riferimento? Contenuto trovato all'interno – Pagina 1608... del lavoro si manifesta la tendenza ad adottare una ripartizione delle ore in soli 5 giorni lavorativi . La riduzione dell'orario di lavoro è stata pure oggetto di negoziati nell'ambito di taluni settori e sul piano nazionale . Siamo 3 ragazze, la responsabile di 40 ore , la vice di 30 ore e io di 20 ore che sono a tempo determinato. Aggiunga/rimuova giorni/giorni lavorativi ad una data. la mia azienda ci ha fatto sapere (oggi 19 luglio) che entro il 25 di luglio saremo obbligati a prendere 3 settimane di ferie solari in uno spazio temporale che va dal primo agosto al 2 settembre. Buongiorno Pietro, è possibile e le ferie si conservano. Possono essere una settimana e poi 3 settimane consecutive o due e due. E’ possibile che il datore di lavoro le presenti solo in forma oraria senza differenzialre dagli altri permessi? Villa Piccolo, la straordinaria residenza di campagna dell’aristocratica famiglia Piccolo, arroccata in cima alle colline di Capo d’Orlando e immersa in uno splendido parco di oltre venti ettari, fu il luogo in cui la baronessa Teresa ... Grazie. indeterminato, l'orario giornaliero è di 8 ore per un totale di 40 ore settimanali, articolate su 5 giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì. Buongiorno Tiziana, se il divisore convenzionale è 26 è giusto che ti scalino 6 giorni la settimana. Buongiorno, nessuno ti impedisce di chiedere ma non hanno alcun obbligo di accordarti la giustificazione all’assenza. Buonasera, Ho un quesito da porvi: lavoro in una farmacia privata da quarant’anni.Sono stata assunta a tempo pieno e indeterminato e ho sempre lavorato 37,50 ore a settimana così come previsto da ordinanza regionale (ma il CCNL delle Farmacie private prevede che L’ orario settimanale è di 40 ore settimanali ). salve,io lavoro in poste e spesso mi viene chiesto di programmare giorni di ferie singoli(uno alla settimana)e contemporaneamente mi viene negata qualsiasi richiesta da parte mia di giorni di ferie consecutivi a parte le 2 settimane estive obbligatorie. Ccnl Commercio 2021 - In attesa del rinnovo del contratto Commercio, ormai scaduto il 31 dicembre 2019, approfondiamo i livelli, le retribuzioni tabellari e gli istituti contrattuali in vigore per l'anno 2021.. E' importante distinguere il Ccnl Terziario - commercio, dal nuovo contratto commercio della . Incastrare tutto ciò non è affatto semplice, ma orientarci un po’ sulla normativa potrebbe risultarci utile. Purtroppo l’ambiente non è dei migliori e la volontà di fare un “dispetto” è evidente. I lavoratori che maturano un'anzianità di servizio di oltre 10 anni hanno diritto a 1 giorno in più rispetto al periodo sopra indicato. Saluti. Registrazione tribunale di Milano n. 162 del 25/03/2011. Grazie. Riesce a spiegarmi? Ti piace Giorni-lavorativi.com ed è disposto a sostenerci? Contenuto trovato all'interno – Pagina 120CAPITOLO XIII FERIE Il diritto alle ferie è stato riconosciuto con legge del 10 giugno 1936 , successivamente emendata ... di 18 o 20 o 22 giorni a seconda se l'orario settimanale è ripartito su 6 giorni lavorativi , su 572 o su 5 . Può il datore di lavoro tornare indietro di 40 anni per recuperare la differenza di ore? Alternando in un mese giorni di congedo parentale ( che non danno diritto alla maturazione di ferie) a giorni di ferie ( che concorrono alla maturazione di altre ferie) c’è un numero minimo di ferie mese da effettuare per garantire la maturazione del rateo 2.1 7? La modalità di computo, delle ferie al personale che svolge attività lavorativa su 5 giorni alla settimana, lo stabilisce il nostro contratto all'art. Per la rendicontazione in busta paga dipende dalla sua azienda. C’E’ UN LIMITE DI TEMPO PER LEGGE ENTRO IL QUALE DEVO RICHIEDERLE? grazie, Buongiorno, deve consultare il suo CCNL di categoria. >> Lavoratori autonomi: tutti gli aiuti economici e come richiederli CCNL Commercio: retribuzione minima. Ferie maturate in un mese. Se lavora su 5 giorni le cambia soltanto il divisore convenzionale. buongiorno volevo sapere se è possibile quanti giorni di ferie , permessi e ferstivita soppresse spettanti mensilmente con un contratto servizi a tempo indeterminato part time lunedi /venerdi di 0re 2.45 e di 4 ore. Buongiorno Elisabetta, le spettano 26 giorni di ferie. Ho un contratto a tempo indeterminato. : a me risultano godute fino a giugno 8 gg di ferie ed 8 ore di permesso. Buongiorno, se il divisore convenzionale è 1 è corretto. Buongiorno Ana, per avere una risposta corretta dovrebbe recarsi presso un ufficio vertenze e farsi fare dei conteggi accurati. Contenuto trovato all'interno – Pagina 124Se le ferie sono espresse in giorni lavorativi riferiti ad un orario settimanale di lavoro distribuito su 6 giorni (dal lunedì al ... Alimentari industria Commercio/Terziario Orario settimanale su 6 giorni Orario settimanale su 5. Hanno ragione oppure è un mio diritto chiedere alla retail manager un giorno libero? La mia domanda è: è giusto che la mia titolare mi abbia obbligata ad andare in ferie? Buongiorno, Salve , sono una badante è mi ritrovo in una brutta situazione con la mia principale cioè il rapporto di lavoro finisce il 23 di ottobre 2016 ho iniziato a lavorare il 23 gennaio 2015 quindi si il mio stipendio è di 700 euro al mesi vorrei sapere quante ferie ho maturato e quando dovrei prendere a Gionata di ferie premetto a dire che ho preso 20giorni quanti giorni di ferie mi dovrebbe pagare lei visto che lei parla che del 23di febbraio 2015 al 23 di febbraio 2015 è un anno lavorativo è corretto? Cordiali saluti. Assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio; Assenza per malattia o infortunio sul lavoro, nei limiti del periodo di comporto; Assenza per l’adempimento di funzioni presso i seggi elettorali; Assenza per congedo matrimoniale (come già detto); Aspettativa per i lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali; Assenza per malattia o infortunio sul lavoro, oltre i limiti del periodo di comporto; Periodi di cassa integrazione a zero ore. Tenere conto degli interessi del lavoratore (art.

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