Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. 12 Marzo 2021 Le confermo che non c'è ancora la procedura INPS, ma non credo sarà necessaria una circolare. In deroga a quanto precede, gli aiuti possono essere concessi alle microimprese o alle piccole imprese (ai sensi dell'Allegato I del regolamento generale di esenzione per categoria) che risultavano già in difficoltà al 31 dicembre 2019, purché non siano soggette a procedure concorsuali per insolvenza ai sensi del diritto nazionale e non abbiano ricevuto aiuti per il salvataggio o aiuti per la ristrutturazione. Si tratta di una misura di sostegno per i genitori che durante l'emergenza coronavirus, con la chiusura di scuole e servizi per l . Nella compilazione della ListaPosPA relativa all’IVS, i Tipo Servizio suddetti dovranno essere indicati nell’elemento V1 Causale 7 Codice Motivo Utilizzo 8 da compilare con le modalità illustrate con la circolare n. 81 del 22 aprile 2015. Congedo parentale Covid per figli in Dad zone rosse: requisiti. L'aiuto può essere concesso sotto forma di sovvenzioni dirette, agevolazioni fiscali e di pagamento o in altre forme, quali anticipi rimborsabili, garanzie, prestiti e partecipazioni, a condizione che il valore nominale totale di tali misure rimanga al di sotto del massimale dei 10 milioni di euro per impresa. La domanda di congedo COVID-19, a partire dal 29 marzo 2020 - data di rilascio della specifica procedura di presentazione telematica - può essere presentata da tutte le categorie lavorative individuate al paragrafo 1, per un massimo di 30 giorni nel periodo dal 5 marzo e fino al 31 luglio 2020 e può riferirsi anche a periodi di astensione fruiti prima della data di presentazione della domanda stessa, purché non anteriori al 5 marzo 2020. i chiarimenti inps. Il decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30, ha previsto un nuovo congedo parentale per i lavoratori dipendenti con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto, oppure nei casi di sospensione dell'attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali. Rimangono fermi gli altri limiti previsti per le prestazioni di lavoro occasionale. In particolare è l'articolo 5 del decreto dell'8 settembre n.111 come abbiamo detto che ha introdotto la misura. Qualora non sussistano i requisiti di legge per la fruizione del congedo COVID-19, si provvede alla definizione delle domande di congedo parentale originariamente richieste. Si specifica infine che l’articolo 72, comma 1, lettera b), del decreto-legge n. 34/2020 ha modificato il comma 6 dell’articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, prevedendo la possibilità di fruire, per i figli minori di anni 16, di ulteriori periodi di astensione dal lavoro per l'intero periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, in aggiunta a quanto previsto nei commi da 1 a 5 del medesimo articolo 23, per i genitori lavoratori dipendenti del  settore privato, a condizione che nel  nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione  dell’attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non  lavoratore, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro. Vai al Contenuto; . Per i datori di lavoro che versano la contribuzione agricola unificata risultano differiti, nelle more della definizione delle istanze, anche le somme richieste con l’emissione relativa al primo trimestre 2021, con scadenza 16 settembre 2021; per i datori di lavoro che versano la contribuzione mensilmente risultano differiti i termini di versamento con scadenza 16 marzo 2021. Contenuto trovato all'interno – Pagina 494Coronavirus, ecco come ottenere il congedo parentale straordinario. BONUS BABY SITTER. Dicevamo appunto del bonus baby sitter. Bene, l'agevolazione previsto dal decreto Cura Italia è stata recepita dall'Inps con la circolare 44/2020. I benefici di cui all’articolo 70 del decreto-legge n. 73/2021 sono autorizzati nell’ambito del regime di aiuti di Stato, notificato alla Commissione europea in data 6 luglio 2020, recante “Misure a sostegno delle imprese attive nei settori agricolo e forestale, nei settori della pesca e acquacoltura e nelle attività connesse ai settori agricolo e forestale, ai settori della pesca e acquacoltura in relazione all’emergenza epidemiologica da Covid-19”, approvato con Decisione C(2020) 4977 final del 15 luglio 2020[2]. Le novità nella conversione in legge del Decreto dal 13.5.2021 Per i datori di lavoro l’esonero spetta nei limiti della contribuzione previdenziale di competenza di febbraio 2021 al netto di ogni altra agevolazione o riduzione delle aliquote. n. 96 del 5.07.2021 l' INPS prende in esame i nuovi casi compatibilità / incompatibilità del congedo parentale covid-19 nella particolare ipotesi di fruizione oraria del congedo, introdotta con la Legge 6 maggio 2021, n. 61, in sede di conversione in legge del Decreto Legge 13 marzo 2021, n. 30. Per il congedo COVID-19 autorizzato per i mesi di aprile, maggio e giugno, i datori di lavoro dovranno rinviare, ove necessario, entro il mese di agosto 2020, i flussi Uniemens (PosAgri), inserendo i predetti codici “1” o “2” per sostituire quelli inviati in precedenza. Il conseguente provvedimento di autorizzazione dovrà essere considerato valido dal datore di lavoro ai fini della concessione del numero maggiorato di giorni, fermo restando che la fruizione delle suddette giornate aggiuntive, sempreché rientrino nei mesi di maggio e giugno, potrà avvenire esclusivamente successivamente alla data della domanda. lavoro che sospendonoo riducono l'attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 possono presentare domanda diconcessionedel trattamento ordinario di integrazione salariale, . 23 D.L. I benefici di cui all’articolo 70 del decreto-legge n. 73/2021 sono riconosciuti nei limiti di 72,5 milioni di euro per l'anno 2021. n. 18 del 17 marzo 2020 convertito con modificazioni dalla legge n. 27/2020 e modificato dall’articolo 72 comma 1 lettera a DL 34/2020), riferito a figli di età non superiore a dodici anni, per i dipendenti delle aziende di cui all'articolo 20, comma 2, del D.L. [1] Per una completa disamina dei datori di lavoro privati, cfr. L'Inps ha poi chiarito alcuni aspetti nel messaggio 25 marzo 2021, n. 1276, in cui fornisce le prime informazioni sui destinatari e sui requisiti per la fruizione del congedo, a cui seguirà una circolare di prossima emanazione con le indicazioni operative per la presentazione delle domande. Il beneficio spetta anche in caso di adozione, affido preadottivo o condiviso tra i genitori, allegando la sentenza dell’Autorità che attesti l’affido. 1. L’articolo 72 del decreto-legge n. 34/2020 non ha apportato modifiche al comma 5 dell’articolo 23 del decreto legge n. 18/2020; pertanto i genitori di figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale, ferma restando l’estensione della durata dei permessi retribuiti di cui all’articolo 24 del decreto-legge n. 18/2020 (cfr. Congedo parentale Covid per quarantena scolastica: le nuove direttive dell'Inps. n. 18 del 17/03/2020 per i figli di età non superiore a dodici anni”; codice “2” dell’elemento , che assume il significato di “Congedo parentale di cui all’art. Congedo parentale straordinario. Contenuto trovato all'interno – Pagina 631non concorre alla formazione del reddito complessivo ai fini Irpef ed è corrisposto in unica soluzione dall'Inps, ... conseguente all'emergenza Covid-19, gli articoli 23 e 25 del D.L. 18/2020 riconoscono specifici congedi parentali e ... In tale caso i lavoratori devono presentare domanda secondo le modalità già previste per i permessi di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992. Esempio 5: Se il richiedente non lavora in modalità agile e l’altro genitore è sospeso dal lavoro il lunedì, il mercoledì e il venerdì e il minore è in didattica a distanza per tutta la settimana, il bonus può essere utilizzato esclusivamente nei giorni in cui l’altro genitore lavora non in modalità agile ed essere rendicontato nel Libretto Famiglia nei medesimi giorni (martedì e giovedì per i giorni di DAD). Si precisa che, trattandosi di aspetti inerenti alla tutela lavoristica del lavoratore senza diritto all’indennità e alla contribuzione figurativa, per tali periodi di astensione l’INPS non ha competenza in materia e, pertanto, le domande devono essere presentate ai soli datori di lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Questo volume presenta i risultati di una ricerca sociologica che, con un rigoroso metodo scientifico, confronta la realtà odierna con le previsioni fatte nel 2000 dall’economista Jacques Attali nel saggio Lessico per il futuro. Periodi di congedo Covid-19 e conversione d’ufficio dei periodi di congedo parentale e di prolungamento del congedo parentale, 3. Come precisato nella circolare n. 45/2020, paragrafo 3, ai sensi di quanto disposto dall’articolo 25 del decreto-legge n. 18/2020, le modalità di fruizione del congedo in commento per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché le relative indennità, sono a cura dell’Amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro. Congedo per covid-19: le istruzioni dell'Inps. precoci. L'intensità di aiuto non supera il 70 per cento dei costi fissi non coperti, tranne per le microimprese e le piccole imprese (ai sensi dell'Allegato I del regolamento generale di esenzione per categoria), per le quali l'intensità di aiuto non supera il 90 per cento dei costi fissi non coperti. Per accedere al beneficio in trattazione i datori di lavoro dovranno presentare l’istanza utilizzando lo specifico modulo telematico “Esonero Art. -    il e il del quadro V1, devono coincidere, rispettivamente, con il del primo E0 e con il fine dell’ultimo quadro E0, ovvero dei quadri V1, causale 5 relativi allo stesso mese solare, tenendo conto di eventuali periodi di sospensione di periodo utile o di cambio Tipo Impiego; -    non deve essere compilato l’elemento ; -    nell’elemento deve essere riportato il numero complessivo di giorni in cui si sono verificati gli eventi nel mese solare, esprimendo tale valore in millesimi (1 giorno=1000); -    per quanto attiene il codice Tipo Servizio 92, fruibile in misura oraria, l’elemento dovrà essere compilato secondo le istruzioni fornite con circolare n. 40 del 23 febbraio 2016; -    devono essere compilati gli elementi e della gestione Credito e, ove prevista, di quella ENPDEP, commisurati alla retribuzione persa, così come sopra specificato. Congedo genitori per coronavirus calcolo stipendi, esempi, giorni e orari. Contenuto trovato all'internoTale regime attuativo del congedo, pertanto, conduce a ritenere che lo stesso operi con riferimento alle giornate ... del congedo parentale - si è dell'avviso che la conversione prospettata nel quesito sia certamente ammissibile, ... La domanda sarà invece necessaria in assenza di provvedimenti di autorizzazione in corso di validità. 25 giugno 2008, n.112; 92: Estensione durata permessi retribuiti ex articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n.104, per emergenza COVID-19 (Art. Rendicontazione e monitoraggio della spesa. Inoltre, rilevato che l’esonero contributivo in esame è riconosciuto in conformità a quanto disposto dal citato Quadro Temporaneo, trova applicazione la previsione normativa di cui all’articolo 53, comma 1, del decreto–legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, secondo la quale i soggetti beneficiari di agevolazioni di cui è obbligatorio il recupero in esecuzione di una decisione della Commissione europea e per i quali non sarebbe possibile richiedere la concessione di nuovi aiuti in assenza della restituzione dei primi (c.d. Tuttavia, chi avesse presentato domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale in luogo di una domanda di congedo COVID-19 durante i giorni di attesa della proroga della misura (ad esempio dal 4 al 19 maggio 2020) potrà presentare una nuova domanda di congedo COVID-19, in sostituzione della precedente domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale, senza necessità di invio di formale comunicazione di annullamento della domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale. L'INPS specifica che a seguito della novella normativa, introdotta dalla legge n. 61/2021 di cui abbiamo detto, il congedo Covid orario è fruibile dal 13 maggio 2021 . Qualora dal monitoraggio emerga il superamento del limite di spesa indicato, l'INPS procede al rigetto delle domande presentate. Con la presente circolare si forniscono istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione del "Congedo 2021 per genitori" in modalità oraria, introdotto dalla legge 6 maggio 2021, n. 61, in sede di conversione in legge del decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30. Per tutti gli eventi richiamati è prevista la compilazione dell’elemento , in cui va precisato il codice fiscale del soggetto per cui si fruisce il congedo. Pertanto, dovrà essere indicato nell’elemento il valore della retribuzione “persa” a motivo dell’assenza. Menù sezione. 25 giugno 2008, n.112; 90: Congedo parentale per figlio disabile per emergenza COVID-19 (Art. CONGEDO PARENTALE COVID-19 PER LAVORATORI DIPENDENTI. L’esonero non si applica nei confronti delle pubbliche Amministrazioni, individuabili assumendo a riferimento l’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165[1]. L’articolo 70 del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, ha disposto, ai commi 1 e 2, che: “1. Sono le novità del decreto Cura Italia sulle quali l'INPS ha fornito gli attesi chiarimenti con la circolare n. 44 del 2020. L'Inps fa chiarezza con una nuova circolare contentente le istruzioni amministrative per Caf, commercialisti e datori n. 445/2000, in materia di controllo sulle autocertificazioni. elemento , indicare il codice causale definito per il conguaglio, relativo allo specifico evento; elemento , indicare il codice fiscale del soggetto fisico per il quale si fruisce il congedo/estensione del permesso retribuito; elemento , indicare l’AnnoMese di riferimento della prestazione anticipata al lavoratore e conguagliata, ossia la competenza in cui sono interventi gli specifici eventi esposti in Uniemens; elemento , indicare l’importo della prestazione conguagliata, relativo alla specifica competenza. Tale provvedimento, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 settembre 2019 ed in vigore dal giorno . precedenti paragrafi 6.2 e 6.4), con iscrizione alla Gestione pubblica per i quali, per i mesi oggetto di ampliamento temporale, i periodi di congedo fossero stati già comunicati con i consueti codici di congedo parentale, per procedere alla conversione nel congedo COVID-19, i datori di lavoro dovranno trasmettere gli elementi V1, Causale 7, CMU 8, ad annullamento ed inviare quelli con i Tipi Servizio previsti dalla presente circolare. Contenuto trovato all'internoFrancesco Di Costanzo, giornalista e promotore del gruppo #pasocial, è fondatore e direttore di cittadiniditwitter.it, prima testata giornalistica italiana dedicata alla nuova comunicazione. È collaboratore per la comunicazione della ... La circolare INPS ricorda che a norma del Decreto numero 30, i periodi di congedo parentale (o prolungamento dello . Con la circolare n. 99 del 3 settembre 2020 sono state precisate le modalità di presentazione della domanda in seguito all . In caso di genitori lavoratori dipendenti di cui all’articolo 25, comma 3, del citato decreto-legge n. 18/2020, il limite di importo di 600 euro, sopra esposto, è aumentato a 1.000 euro. L’azienda nel flusso di competenza del mese di luglio 2020 dovrà inserire il corretto codice evento utilizzando l’elemento o con flusso di variazione senza valenza contributiva e, contestualmente, procedere alla restituzione dell’indennità conguagliata con i codici già in uso come indicato nell’allegato tecnico Uniemens, ed effettuare il conguaglio dell’intero importo spettante con i codici sopra istituiti. Congedo parentale COVID-19: arrivano le istruzioni INPS anche se in estremo ritardo con la circolare n.81 dell'8 luglio 2020. Congedo parentale Covid 2021: lavoro agile Il congedo retribuito spetta al genitore lavoratore dipendente, a patto che lo stesso non possa svolgere l'attività lavorativa in smart working . I rapporti finanziari con lo Stato, ai fini del rimborso degli oneri derivanti dalla corresponsione della prestazione in oggetto, sono definiti direttamente dalla Direzione generale. L’applicazione “Domande di Maternità online” prevede la voce di menu “Consultazione pratiche”; tale funzione presenta la lista di tutte le pratiche di maternità presenti nei sistemi dell’Istituto. Circolare INPS: congedo COVID-19 ed estensione permessi 104. A tal riguardo, al momento dell’inserimento della prestazione nel Libretto Famiglia, dovrà essere resa una dichiarazione da parte dell’utilizzatore attestante l’inesistenza di rapporti di parentela o affinità entro il terzo grado con il prestatore, pena le conseguenze previste per legge in caso di dichiarazioni false e mendaci. Truffe agli utenti. Congedo COVID-19, Raddoppiano i giorni anche per autonomi e dipendenti pubblici Valerio Damiani Giovedì, 09 Luglio 2020 A distanza di oltre un mese dall'approvazione del DL Rilancio l'Inps . Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi iscritti all’INPS. Nella domanda il contribuente dovrà specificare se richiede l’esonero ai sensi della sezione 3.1 e/o 3.12 del Quadro Temporaneo e l’importo richiesto con riferimento a ciascuna sezione. Congedo parentale Covid, come fare domanda al Inps Al via la procedura Inps online per presentare domanda di congedo parentale straordinario per i figli a casa da scuola. Circolare n° 45 del 25-03-2020. Il congedo parentale Covid era già stato previsto nel 2020, quindi la cosa più . L’esonero spetta al netto di ogni altra agevolazione o riduzione delle aliquote, è compatibile con altri esoneri nei limiti della contribuzione residua ed è subordinato alla regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC). Non si può chiedere il congedo invece se l'altro genitore è disoccupato o titolare di un sostegno al reddito (come ad esempio la Naspi o il Reddito di . Pertanto, in caso di fruizione di dette ultime giornate di astensione dal lavoro, l’assenza dovrà essere trattata, nel flusso Uniemens, con le modalità previste per l’aspettativa per motivi personali, senza retribuzione e senza copertura previdenziale. Il bonus per servizi di baby-sitting si rende applicabile alle seguenti tipologie di lavoratori: Sono compresi i medici di base e i pediatri di libera scelta che operano in convenzione con le ASL, gli ostetrici, i soccorritori, gli autisti, i medici e il personale sanitario addetto al servizio emergenza/urgenza 118, purché anch’essi operanti in regime di convenzione con le ASL. - il e il del quadro V1, devono coincidere, rispettivamente, con il del primo E0 e con il fine dell’ultimo quadro E0, ovvero dei quadri V1, causale 5 relativi allo stesso mese solare, tenendo conto di eventuali periodi di sospensione di periodo utile o di cambio Tipo Impiego; - nell’elemento si dovrà dichiarare la quota parte della retribuzione ricorrente non erogata al lavoratore nel periodo di riferimento; -   nell’elemento deve essere riportato il numero complessivo di giorni in cui si sono verificati gli eventi nel mese solare, esprimendo tale valore in millesimi (1 giorno=1000); - devono essere compilati gli elementi e della gestione Credito e ove prevista di quella ENPDEP commisurati alla retribuzione figurativa accreditata ai fini pensionistici. La guida completa sul congedo parentale Inps straordinario per COVID-19: a chi spetta, requisiti, come fare domanda, proroga e tutte le novità 7 Luglio 2021, 09:20 Indice: Il congedo parentale straordinario previsto per l'emergenza Coronavirus non è frazionabile a ore. E' una delle precisazioni contente nella circolare applicativa INPS sul congedo di 15 giorni . Pertanto, i familiari non devono svolgere prestazioni di lavoro come baby-sitter remunerate mediante il bonus in argomento; a tal fine rilevano i rapporti di parentela o affinità entro il terzo grado.

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