publié le 9 août 2016. La fonction publique territoriale se professionnalise. Trouvé à l'intérieur – Page 405L'insuffisance des compétences et des méthodes manageriales dans la fonction publique , soulignée par de nombreux travaux , est certainement un des freins majeurs à l'amélioration du dialogue social , qu'il s'agisse des relations ... La crise de la fonction publique territoriale. %%EOF Le baromètre Bien-Être & Motivation des Agents Endenred-IPSOS étudie depuis 8 ans les conditions permettant la motivation des agents de la fonction publique territoriale : Comment les agents envisagent leur avenir ? Le projet "Les uns visibles" peut vous intéresser, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Le 15 février 2021, journée spéciale "Travailler dans la Fonction publique d’État" : webinaire et jobdating au programme, Rapport final d'un projet de recherche sur les discriminations à l’embauche, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, Les écoles de service public et la diversité, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Circulaire du 20 septembre 2021 relative à la garantie de maintien de la rémunération en cas de mobilité au sein des services déconcentrés de l’État, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat, Préparer ses entretiens avec un simulateur, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Signature à l’unanimité du premier accord sur le télétravail dans la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Renforcement de la coopération franco-belge en matière de fonction publique, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Cycle des hautes études européennes, session 2021, Lancement d'un projet sur l’attractivité de la fonction publique française dans les territoires financé par l'Union européenne, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Journée d'information sur la mobilité transfrontalière et les carrières européennes, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Webinaire d’information du jumelage européen avec la Tunisie, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Recrutement des fonctionnaires de l’État par concours nationaux à affectation locale : publication de la liste de corps concernés, Accès des militaires aux fonctions publiques, "L’apprentissage ? Économie et gestion de l'entreprise . endstream endobj 644 0 obj <>>> endobj 645 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties<>/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 646 0 obj <>stream Liste . « Comparée à la fonction publique d'État, la fonction publique territoriale utilise des modes de gestion proches du secteur marchand » (Dauty et Lemistre, 2006, p. 41). Les onze compétences se divisent en compétences clés et compétences complémentaires pour l'ensemble du personnel d'encadrement. Selon le Cercle des acteurs territoriaux, il serait temps également de concevoir des évolutions professionnelles plus horizontales, hors des responsabilités managériales et d'encadrement. / Trouvé à l'intérieur – Page 18... l'externalisation de domaines de compétences ou la contractualisation entre les acteurs, - La satisfaction des ... en place dans la fonction publique comme les systèmes d'information financiers et comptables, la contractualisation, ... Trouvé à l'intérieur – Page 30... puis travaillé dans le secteur marchand rédige un essai sur les compétences managériales des cadres pour unir les ... publique proposera aux Editions du CNRS une publication à petit prix destinée aux cadres de la fonction publique ... Ce parcours de formation innovant, individualisé et complet et a été co-construit avec les acteurs concernés. Les fonctions managériales ont été, dans les dernières années, impactées par différents facteurs (évolution sociétale, contexte économique, tertiarisation, activités de plus en plus basées sur le cognitif…). Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Message vidéo de la ministre Amélie de Montchalin aux préparationnaires de l'ENA, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Circulaire du 9 septembre 2021 relative à l'identification et aux modalités de protection des agents publics civils reconnus vulnérables à la Covid-19, Circulaire portant sur les mesures issues de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire applicables aux agents publics de l'État, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’État de l’évolution de l’épidémie de covid-19, Lancement d'une plateforme inédite pour les agents qui veulent s’engager pendant la crise sanitaire, Télétravail et travail en présentiel : des idées pour discuter en équipe de nos modes de fonctionnement, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Des fiches réflexes à votre disposition pour accompagner le retour des agents en présentiel, Publication de la circulaire relative à la reconnaissance des pathologies liées à une infection au SARS-CoV2 dans la fonction publique de l’Etat, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2021 du Fonds d’innovation RH, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2021 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). emplois et des compétences. Leur engagement et leurs compétences sont ses premiers atouts. xmp.did:F87F11740720681183D1C2C6B96E21E0 Partant de ce principe, un choix méthodologique a été acté : partir du métier tel qu'il est présenté pour la Fonction Publique d'Etat au sein du RIME (Répertoire Interministériel des Métiers de l'Etat), d'en décrire le tronc commun de compétences, puis les compétences spécifiques à chaque ministère pour enfin mettre en évidence les compétences requises dans la . Mérite 8. Recruter et former les hommes et les femmes qui feront vivre et évoluer les administrations, tout en leur transmettant l'éthique du service public, fondée sur des valeurs de responsabilité, de . Action publique - Environnement administratif. Le féodalisme managérial, c'est la primauté de la loyauté interpersonnelle sur la loyauté à l'institution. Politique immobilière de l'Etat (domaine) Contrôle. Trouvé à l'intérieur – Page 51Développer les compétences managériales pour rétablir les contributions publiques à la compétitivité nationale Il faut réformer la haute fonction publique et développer les compétences managériales de l'encadrement public pour restaurer ... H��Wˎ���+��2���݀a�d��P��c���$URuWOo��l�B"��d�ץ�=��j����F����%�������_���?���w����,����]�G����2��϶޾,?��KX����/��uQ�{��"�l�C]��Z ަD��)���qN�`8K�ڲ� C����i�����o�(A����b�k��.��L(����=�4�Ӟ�[��%�-���z���J����&�)5����ļ֗�2�Ã��!�u����5�U�z[��{��^���g؋R���u9�N�� ���$Gj�]:����l){�4�!y��D�kߡD�u�4�m���*^�u��ju�*W�w 2d ����i" ���(T��/K�W'�a��=eO-O��z���1�Z`Sj�ÿ���İ$��ݨ�P�*"�vI+ڮAӴ禬��1M{Hݖ-�������\9~o�'��Pgß�*�0%g�Y\2�z(�U�?~2��ؘ v�G Trouvé à l'intérieur – Page 229Ministère du Budget des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'État (2009), ... Secrétariat général du gouvernement (2011), « Document cadre : profile des compétences managériales des cadres dirigeants de l'État ... Description du projet. L'étude Edenred mesure la motivation des agents de la fonction publique : relation au travail, compétences, évolution professionnelle, temps de travail, reconnaissance…. Le guide de l'accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique* leur permet ainsi d'être accompagné dans le développement de leurs compétences pour les aider à identifier leurs points forts et leurs points faibles et bénéficier d'un soutien dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux problématiques qu'ils rencontrent. False Le directeur des soins, « responsable de l'organisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, organise, contrôle et évalue la mise en œuvre par les cadres de santé de la . Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? �~�MG�����#R~��T�冾�k~�>����rv��y���)��ίp>�M�� Le service public évolue, les pratiques managériales se transforment tout comme les missions qui sont exercées par l'encadrement. Guide de l'accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique de l'État - 11 I - Les dispositifs visant au développement des compétences Être accompagné dans le développement de ses compétences permet à un cadre à la fois d'identifier ses points forts et ses points faibles et de bénéficier 0 Le manager de demain est donc invité à développer des . Trouvé à l'intérieur – Page 202La modernisation des ressources humaines publiques Au-delà de ses aspects financiers, la GBO vise à faire naître un élan ... dans le respect du statut de la fonction publique, de recruter les personnes selon leurs compétences et leur ... Trouvé à l'intérieur – Page 186Profil des compétences prioritaires pour les gestionnaires de la fonction publique québécoise . Savoir - faire Savoir être Compétences intellectuelles Compétences interpersonnels Compétences managériales Caractéristiques Savoirs O ... Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ?

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